在人才交流洽谈会上，IBM相关负责人表示，语言是海外留学人员最基本的优势，在外企这类人才会很快适应企业的工作环境，企业也比较青睐“海归”人员。

　　但绝大部分企业表示，对有留学经历的人员，企业并没有特别的薪酬待遇，只根据员工的能力给予相应的报酬。

　　留学不等于真正国际化

　　“目前国内企业更需要国际化事业型海外留学人才，但去了国外学习，并不等于真正国际化。”业内人士接受记者采访时表示。

　　他说，近年来，社会对海归人才的认识越来越清晰，现在企业更看重海外留学人员研究的项目和学科。“国内人才理论性比较强，但缺少实践经验，海外留学人才接受的知识、教育实践性强，对企业的发展更具推动性。”

　　海外留学人员所具有的国际化是企业稀缺的部分，但并不是去了国外就等于真正国际化。目前在国内有3成左右的海外留学人员对自己的职业目标非常清楚，按照既定目标努力，但更多的人是在体验国外学习环境，在短暂、不连续的留学生活中，一些留学生的语言能力甚至不如国内学生。